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匯聚職工智慧 凝聚發(fā)展合力——天津咨詢召開職工合理化建議懇談會(huì)

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       作為天津咨詢混合所有制改革三周年活動(dòng)之一,天津咨詢工會(huì)2024年9月12日組織召開職工合理化建議懇談會(huì)。公司黨委書記、總經(jīng)理孫亞龍和黨委副書記、紀(jì)委書記朱震出席會(huì)議,天津咨詢各職能部室負(fù)責(zé)人、天津咨詢工會(huì)委員及職工代表參加。

 
       本次職工合理化建議征集活動(dòng)與“為職工辦實(shí)事”相結(jié)合,面向基層一線,圍繞公司經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)運(yùn)營管理、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)存在問題等四個(gè)方面開展,共征集職工合理化建議77條,涉及市場經(jīng)營與發(fā)展、經(jīng)營機(jī)制與運(yùn)行、企業(yè)文化培育、BMP系統(tǒng)優(yōu)化與完善、職工成長與培訓(xùn)、意見反饋渠道建設(shè)等各個(gè)方面。天津咨詢工會(huì)對(duì)合理化建議進(jìn)行了分類匯總,并組織各職能部門逐條提出回復(fù)意見。

       會(huì)上,天津咨詢工會(huì)首先向職工代表通報(bào)了天津咨詢混改三年以來取得的成績和存在的問題,職工代表詳細(xì)闡述了對(duì)企業(yè)發(fā)展的合理化建議,各職能部門負(fù)責(zé)人逐條進(jìn)行了回復(fù)和解答,并就相關(guān)問題進(jìn)行了深入溝通。同時(shí),對(duì)其他職工的合理化建議,會(huì)后以書面形式逐一進(jìn)行回復(fù)。

       公司領(lǐng)導(dǎo)要求:一是要健全完善長效機(jī)制,建立更加多元的職工意見和訴求表達(dá)渠道,充分挖掘基層員工中蘊(yùn)藏的聰明才智。二是對(duì)職工提出的意見和建議,建立跟蹤落實(shí)和滿意度測評(píng)機(jī)制,真正將職工的合理化建議轉(zhuǎn)化為促進(jìn)天津咨詢發(fā)展的助推器。三是不斷豐富企業(yè)民主管理形式,增強(qiáng)廣大職工“主人翁”意識(shí),形成“發(fā)展為了員工,發(fā)展依靠員工”的良性機(jī)制。

       天津咨詢工會(huì)將以此次職工合理化建議懇談會(huì)為契機(jī),用心搭好企業(yè)與職工群眾之間的“連心橋”,堅(jiān)持把“維護(hù)職工合法權(quán)益,竭誠服務(wù)職工群眾”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),立足企業(yè)所需、職工所盼、工會(huì)所能,在推進(jìn)天津咨詢改革發(fā)展中更好發(fā)揮作用。

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